头衔并不代表一个人的价值。
商界人士喜欢讲究头衔。名片一递出来，前面的头衔都是一大串，××总经理、××董事长、××顾问、××名誉理事、××长、××员……的，名字反显得不怎么重要。
在某些场合中，头衔确实可以代表身份地位。
因为不同的人事背景就会有不同的见解。例如，在名片上或是评价发表时，的确需要说明自己的身份。
喜好头衔的人若是没有了头衔就好像不能安心似的，因为他们已经习惯了以头衔来赢得别人的尊敬或好评，而且有了头衔就好像是身份是被提高了一般。
卡斯特在《思考》中叙述：
“光荣能带来莫大的喜悦，不论它和什么结合在一起，即使是和死亡结合在一起，人们还是很爱它。”
卡斯特所说的光荣在职业领域指的就是头衔。
现代更可以说是头衔盛行的时代。一个人的名片若是没有印上头衔，别人一定会认为：“这只不过是个微不足道的小角色吧!”
问题是，头衔单独存在时，对具有头衔的人并没有什么特殊意义。例如，如果对方是冲着你所具有的头衔才和你交往，那么对你又有何意义呢?更何况头衔给别人的印象，还可能会一直继续下去，这就是先人为主的观念所造成的弊害。
头衔原本应该是由自己决定的，由自己的行动及思想来决定头衔。而职业上的头衔，却是由工作的内容而定，一旦换了工作，头衔也就跟着改变，这样的头衔实在一点意义也没有。
人与人之间的交往，若是不能先丢开头衔的包袱，就不能真正地交往。先看到对方的头衔，就很容易受到先入为主的观念所左右，而影响了自己的看法，也很容易因此对对方有误解。所以，要拓展自己的人际关系，就必须把自己的头衔及对方的头衔，都先视为虚构的存在，这样才能真正地敞开心胸与对方交往。(转)